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LukeMe
4 min de leitura ·

5 Projetos que seria legal Todo Dev Júnior Ter no Portfólio

Não é quantidade que impressiona o recrutador, ainda mais se ele conhecer de tech.

São esses 5 projetos bem feitos que mostram que você consegue entregar algo real do começo ao fim. Vou te mostrar cada um e o que colocar neles pra destacar.

Fala galera, aqui é o Lucas do @deveprogramar.

No post 4 (que soltei no substack) a gente falou sobre como montar um portfólio e LinkedIn que faz o recrutador parar o scroll. Hoje eu quero ir mais fundo nisso e te mostrar exatamente quais projetos valem a pena ter no GitHub quando você é júnior. Eu mesmo comecei em 2020-2021 com pouquíssimos projetos e percebi na prática que ter 20 repositórios meio abandonados não ajuda em nada.

O que realmente faz diferença é ter uns 5 projetos bem pensados, completos e que mostrem que você entende o fluxo de uma aplicação de verdade.

O recrutador não quer ver clone de tutorial. Ele quer abrir seu GitHub e sentir que você consegue construir algo útil, organizar o código e explicar o que fez. Por isso eu separei os 5 projetos que eu vejo funcionando melhor hoje para quem está começando. São eles que fazem o recrutador pensar “esse cara consegue entregar”.

NUMBER 1

O primeiro projeto que não pode faltar é um CRUD completo com autenticação. Isso inclui frontend, backend, login, cadastro, listagem, edição e exclusão de dados. Pode ser um gerenciador de tarefas, um sistema de cadastro de usuários ou um controle de estoque simples. O importante é ter banco de dados, API e frontend conversando. Esse projeto mostra que você sabe lidar com o fluxo completo de uma aplicação real.

NUMBER 2

O segundo é uma aplicação que consome API externa e mostra os dados de forma bonita. Pode ser um app de clima, de filmes, de notícias ou de criptomoedas. Aqui você pratica fetch, tratamento de erro, loading e como exibir informações de forma limpa. O recrutador adora ver isso porque quase toda empresa trabalha consumindo dados de outros serviços.

NUMBER 3

O terceiro projeto que está fazendo muita diferença em 2026 é algo que usa banco de dados de verdade e tem deploy na nuvem. Pode ser o mesmo CRUD, mas agora com SQL ou MongoDB, e subido na Vercel, Render ou AWS free tier (S3,EC2, RDS, etc). Coloque o link do deploy funcionando no README. Isso mostra que você não só sabe codar, mas também sabe colocar a aplicação no ar.

NUMBER 4

O quarto é um projeto que envolve um pouco de lógica mais avançada ou integração com IA. Pode ser um gerenciador de finanças que calcula gastos, um chat simples ou um app que usa alguma API de IA pra gerar texto ou imagem. Não precisa ser complexo, mas mostra que você consegue pensar além do básico e usar ferramentas modernas.

NUMBER 5

E o quinto, que fecha com chave de ouro, é um projeto que resolve um problema real da sua vida ou da sua comunidade. Pode ser um sistema pra organizar os estudos da faculdade, um app pra marcar jogos de futebol com os amigos ou algo pro seu trabalho anterior. Quando o projeto tem história pessoal, fica muito mais fácil de explicar na entrevista e o recrutador percebe que você realmente se importa com o que construiu.

Em todos esses projetos o segredo está no README (E FIQUE MUITO ESPERTO COM ELE).

Escreva ele como se fosse uma apresentação: conte qual problema o projeto resolve, quais tecnologias usou e por quê, como rodar localmente passo a passo, como foi o deploy e o que você aprenderia ou melhoraria se fosse fazer de novo.

Um README bem escrito vale mais que código perfeito (neste caso específico, no dia a dia não kkkkk).

Se você montar esses cinco com calma e capricho, seu portfólio já fica acima da média da galera que está concorrendo às mesmas vagas. Eu vi isso acontecer com muita gente que acompanhava aqui: quando o GitHub ficou organizado assim, os convites pra entrevista começaram a aparecer.

E aí, qual desses cinco projetos você já tem ou qual vai atacar primeiro? Me conta aqui nos comentários se você está começando do zero ou se já tem algum pronto e quer dica pra melhorar. Eu leio todos e respondo o maior número possível.

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Boa lista! Concordo que qualidade > quantidade — como alguém que já entrevistou devs, posso confirmar que 5 projetos bem feitos impressionam muito mais que 30 repos de tutorial abandonados.

Uma dica que complementa especialmente o projeto 3 (deploy na nuvem): além de subir na Vercel/Render, configurem um CI/CD básico com GitHub Actions. Nem que seja só rodar os testes e fazer deploy automático no push. Isso mostra pro recrutador que você entende o fluxo profissional de entrega — e é surpreendentemente simples de configurar.

Sobre o projeto 4 (integração com IA), uma sugestão prática: façam algo que use a API da OpenAI ou do Gemini com streaming de resposta. É um diferencial técnico real porque envolve lidar com Server-Sent Events ou WebSockets — algo que muita gente sênior nem domina.

E reforço 100% o ponto do README. Já descartei candidatos com código bom mas sem documentação, e já chamei pra entrevista gente com código mediano mas que explicou claramente o problema, as decisões técnicas e os trade-offs. Quem sabe comunicar o que fez mostra maturidade profissional.

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legal demais!
eu comecei a dar mais atenção pro read me quando comecei a participar de mais processos seletivos, percebi que quando eu entrava nos meus projetos do github nenhum deles tinha readme, como o recrutador saberia sobre o que eram aqueles projetos ? de forma nenhuma eles iam baixar 1 por 1 pra ver.

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São bons projetos, confesso, mas se todo Dev Júnior deve ter estes projetos no portfolio, então o torna o mediocre, porque todos tem, isso não invalida o seu post até porque não acredito que todos vão ter, mas é um título um pouco... problemático...

Além disso pare de achar que todos dev junior vão ser cobrado dessas habilidades, dev junior não é sinônimo de web, backend. Eu acredito que você sabe disso, mas se você usa uma simplificação estratégica pra comunicação rápida, acontece uma distorção, que é um problema pra iniciantes que acreditam que é algo preto e branco.

Recomendaria que os projetos fossem mais originais...

Não me entenda mal, seu post fala muita verdade, eu honestamente acredito que são bons projetos (eu dei um upvote), é só uma crítica minha.

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boaa, valeu gustavo! sim, o dev conseguindo ter ideiais de projetos que sejam autorais e que ele consiga arquitetar da maneira certa, já ajuda bastante mas pra aqueles que estão sem ideia do que criar, estes projetos servem como uma base

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Cara, não sei que tipo de desenvolvedor júnior você tem trabalhado e encontrado mas essa sua informação tá longe de certa. Já trabalhei em inúmeros softwares e já até mesmo direcionei e gerenciei desenvolvedores júniores e não, eles não tem todos estes projetos no portfólio.

Muito pelo contrário, a maoiria deles as vezes nem manja o que é um CRUD, não entendem tanto de APIs e etc... Talvez UM projeto dessa lista eles até tenham feito, mas os demais conceitos eles estão LONGE de saber...

É importante entender que outros desenvolvedores que estão iniciando sua carreira podem ler a sua crítica e se desanimarem, mas eu reforço aqui:

Essa crítica precisa ter algum embasamento por trás dessa informação, pois, eu, que sou Sênior, já liderei times, e atuei com MUITOS desenvolvedores que são Jr. e estão começando, NÃO tinham e sabiam sobre, se não todos, quase todos os projetos.

Não vamos desanimar a galera, meu amigo.

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Esses projetos tem a base pra uma infinidade de aplicações, montrar uM CRUD, consumir API, usar base de dados, tudo isso importa, mas criar projetos com esses pontos é o novo ponto a ser demonstrado ... Pobre Junior 2026, com salpicadas de senioridade.

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a barra do junior tá cada dia subindo mais, já foi a época em que o junior realmente era junior e precisa saber somente o básico do básico