Criei um algoritmo para "debugar" problemas de liderança em times de Tech.

Olá, TabNews!
Queria compartilhar um projeto que nasce da colisão de dois mundos que raramente se misturam.

O Contexto (Minha Stack "Exótica")
Sou desenvolvedor há 20 anos e atuo na liderança de pessoas há 10.
Mas, ao contrário da trajetória padrão, eu fui buscar entender o "sistema operacional" humano a fundo: sou Psicanalista, com formação em CNV (Comunicação Não-Violenta) e Coaching há muito tempo.
Passei por projetos no SBT, Odebrecht, Sky, Natura, ArcelorMittal, Coca-Cola Femsa, entre outras.

O Problema que vi em todas elas:
Não importa o tamanho da empresa, o padrão do "Tech Lead que sofre" é o mesmo.

Nós somos treinados para sistemas determinísticos (se input A, então output B). Quando viramos líderes, o sistema (pessoas) é probabilístico e emocional.
Vi muito Sênior brilhante "quebrar" porque tentava liderar na força bruta ou no "feeling", sem técnica( pq muitas vezes fomos jogados a isso )

A munha tese:
Se a psicanálise e a CNV têm regras claras, e a Liderança Situacional( metodo qual trabalho) tem lógica... então dá para codar isso.

Liderança não precisa ser um dom místico. Pode ser um processo de engenharia.

O Projeto: Axis360
Decidi construir a ferramenta que eu gostaria de ter tido quando virei gestor. O Axis360 não é um "software de RH". É uma ferramenta de Inteligência de Comando.

Ele funciona como um debugger de time:

Input: Você responde a cenários comportamentais (baseados na minha experiência clínica e corporativa).
Processamento: O algoritmo cruza Competência Técnica vs. Estado Emocional (Maturidade).

Output: Ele te diz exatamente qual "lib" carregar. Ex: "O Dev X está em M2 (Frustrado). Não adianta cobrar prazo. Use este script de CNV para desbloquear a motivação."

O Pedido a vocês:
Como a comunidade aqui é técnica e pragmática, eu preciso do feedback de vocês para validar se a "interface" dessa metodologia está aderente à realidade de quem lidera squads hoje.

Liberei o diagnóstico gratuito (sem pegadinhas, sem precisar cadastrar o time inteiro ). É um wizard rápido.
Link para testar:
https://axis360.app/diagnostico_free.php

Agora se quiser usar na íntegra, tá tudo liberado!

O que quero saber:
A análise bateu com a realidade do seu time?
Para um perfil técnico, essa abordagem "algorítmica" de pessoas faz sentido ou parece artificial?

Estou aqui para responder qualquer dúvida sobre a lógica por trás (ou sobre as dores de liderança nessas grandes empresas).

Valeu!