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kelvinfern
2 min de leitura ·

Pedir demissão depois de 03 meses é uma prática ruim?

Bom meus amigos, comecei a trabalhar em uma fábrica faz menos de uma semana e já quero sair kkkkkkk.

Sempre soube interagir bem com dados, minha stacks de mais importância são: Python (Django, Panda, Flask), PostGree, Golang e Power BI. Mas o por que isso é importante?

A vaga que estava procurando era de desenvolvedor back, morri nas trincheiras de alguns processos home e a grana começou a apertar um pouco, quando comecei a entrar no modo desespero e disse pra mim mesmo que iria aceitar qualquer vaga por mais absurda que seja, enquanto continuava a procurar oportunidades melhores e vazava depois.

Foi ai que recebi uma oferta para ser Analista de Dados Industrial, de uma empresa que havia me contatado pelo LinkedIn, era uma fábrica, fiz os trâmites e passei, o salário não é dos piores para região onde eu vivo, mas ai vem as coisas que não curti muito.

Por ser uma fábrica ela possui muitas regras, a única janela de alimentação que você pode ter é a do almoço, não se pode levar alimento pra lá pois possuem uma regra de objeto perdido(uma regra comum em fábricas) e já houve algumas falhas referentes a isso, no setor em que eu trabalho é proibido passar pela corredor com o celular, eles possuem um detector de metal então nem dá e isso pela mesma regra de objeto perdido, o outro ponto é a distância, eles possuem transporte fretado, mas praticamente preciso acordar 04:50, pegar o ônibus 05:50 e só chego em casa a noite 19 horas, juntando todos esses aspectos faz com que eu ficasse esgotado.

Não quero parecer um chorão, no meu trabalho antigo fiquei lá por 7 anos, mesmo que o trabalho muitas vezes me desafiasse a jogar tudo pra cima.

Tenho minhas contas para pagar, mas quero me demitir após o 3° mês, porém não queria que isso se tornasse uma red flag para outras empresas que considerassem meu currículo, como se eu não tivesse passado na experiência ou como se eu fosse um "desistente". O que vocês acham? Isso é mais pira minha ou realmente impacta? Além disso acham que estou sendo precipitado?

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Pilati

porém não queria que isso se tornasse uma red flag para outras empresas que considerassem meu currículo

É só você não colocar essa experiência no currículo. A próxima empresa não precisa saber.

Ninguém vai ver tua CLT atras do teu histórico pra saber se vc trabalhou nesse período.

Se perguntarem fala que a empresa não estava alinhada com os seus objetivos. Mas acho difícil irem atrás.

Isso é mais pira minha ou realmente impacta?

Isso é coisa que os antigos falavam, e vale mais pra empresa pequena. Antigamente o pessoal ia atras de histórico do funcionário, hoje as empresas só querem contratar.

Além disso acham que estou sendo precipitado?

A recomendação que eu faria é você procurar outra vaga enquanto está nessa empresa. Só sair quando tiver outra garantida.

Até porque como você vai pagar as contas quando tiver sem entrada??

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maniero

Não se preocupe com isso. O importante é ter como argumentar se alguém achar ruim isto. Mas a maioria das pessoas vão entender como algo normal.

Eu já posso dizer o mesmo sobre os softwares de ATS, eles são um câncer que apareceu em nossa sociedade. Aí você aceita se sujeitar a isso ou faz o que é certo e se o ATS te punir você agradece por não ter que trabalhar em uma empresa tão burra que contrata pessoas que se preocupa mais com sua empregabilidade do que a real capacidade de resolver problemas.

Fora isso posso ajudar com isto: https://www.tabnews.com.br/maniero/faq-do-programador-perdidao.

S2

Farei algo que muitos pedem para aprender a programar corretamente, gratuitamente (não vendo nada, é retribuição na minha aposentadoria) (links aqui).

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Oletros

Meus 2 cents extras,

Um detalhe que acabei esquecendo de comentar: ja trabalhei em empresa que usava fretado, entao entendo tua angustia (correr atras do fretado de terno, gravata e pastinha foi uma das coisas mais non-sense que ja passei.)

Mas uma coisa que descobri foi:

  • Pode ser que tenham outras pessoas que morem na mesma regiao que voce e usem carro: elas podem estar dispostas a dividir despesas de carona. Da uma perguntada no setor ou no proprio no RH se tem gente que faz isso.

  • Dependendo da situacao, uma opcao pode ser morar em uma pensao ou dividir despesas de uma residencia com outras pessoas. Tambem vale a investigacao.

Olha, trabalhar em industria tem coisas que sao bem chatas, mas geralmente o emprego eh razoavelmente estavel o que abre uma janela para parar, sentar e pensar no futuro (ou side projects, pos-graduacao EAD, etc)

Se voce focar no que incomoda (p.ex. distancia) pode ser que encontre uma solucao razoavel (como carona, mudar de endereco, etc).

Quanto as regras, existe um ditado em chao-de-fabrica: se tem cartaz, eh porque tem historia.

Nao estou dizendo que voce deve ficar no emprego - se a qualidade de vida foi pro saco, normal trocar. Apenas que tentar olhar fora da caixa pode trazer opcoes interessantes.

Saude e Sucesso !

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Oletros

Meus 2 cents,

De boa a unica coisa que voce aponta que realmente eh complicado eh a distancia e horarios para acordar e descanco.

No mais, sim, voce esta sendo chorao (com referencia as varias regras da fabrica e janela de horarios de almoco) - sorry.

Red flag ? Se numa entrevista surgir a questao de somente 3 meses, foque na distancia e horarios e que isso impactou na qualidade de vida - se voce contar sobre a questao das regras vai queimar teu filme com um barril de napalm.

Precipitado ? Depende - se a qualidade de vida foi para o saco, entao eh normal procurar outro trabalho. So me parece mais coerente procurar outras oportunidades antes de pedir demissao.

Saude e Sucesso !

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Pilati

se voce contar sobre a questao das regras vai queimar teu filme com um barril de napalm.

é só contar a história no corporativismo, desviar a atenção, dar uma desculpa qualquer.

Jamais fale mal da empresa antiga ou do emprego antigo.

"A posição não estava alinhada com os meus objetivos" é a frase que eu mais gosto de falar, porém precisa saber desenrolar se o recrutador perguntar "e quais são teus objetivos?"

"Um lugar que me ofereça um crescimento" é sempre uma frase bonita

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Yagasaki

Ao meu ponto de vista você já assumiu essa responsabilidade quando a empresa apontou os pontos que você estaria trabalhando. Se você não perguntou sobre a cultura da empresa antes de aceitar assinar o contrato, então isso é falha sua e responsabilidade exclusivamente sua - que sim, refletirá posteriormente.

Agora em questão da qualidade de vida, isso é comodismo, se o emprego fosse mil maravilhas, ele não seria chamado de emprego, seria chamado de hobbie. As pessoas te pagam para fazer algo que elas não querem fazer, vai ser soado, vai ser estressante, vai ser cansativo, isso tudo sem ser abusivo, porque é natural, é trabalho.

Agora, você tem algumas alternativas.

  • Trabalhe para ter uma estabilidade financeira para poder sair - se prepare para ficar uns cinco meses sem arrumar um trabalho - talvez até mais.
  • Quando for explicar o motivo de você ter se retirado, que explique adequadamente, não gostava de seguir as regras é a total red flag para qualquer emprego independente do setor.
  • Arrume uma maneira de deixar a sua rotina mais leve do que o seu ponto de vista atual. Sempre existe uma alternativa, pense fora da caixa e dentro das regras.
  • Analise o plano de carreira da empresa - se existe possibilidade de você crescer profissionalmente e essa ser a oportunidade que pode mudar a sua vida para melhor ou para pior. Com base nisso - que é fundamental - tome a decisão se vale ou não a pena continuar.

Oportunidade aparece apenas uma vez na vida, se você tomar decisões apenas pela emoção, você pode estar deixando uma baita oportunidade sair pela culatra, então analise bem antes de tomar uma decisão imatura e precipitada. Pode acontecer de você não ter visto uma oportunidade ou algo prestes a acontecer pelo simples fato de já colocar as vendas nos olhos e enxergar tudo como um "trabalho de merda".

É isso.

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Pilati

Sinceramente teu comentário tá muito ~ discurso de coach ~

Vamos lá:

então isso é falha sua e responsabilidade exclusivamente sua

Nenhuma empresa e nenhum funcionário é completamente sincero na contratação

A empresa sabe dos problemas que tem e ela esconde

A mesmo com o funcionário

Alguma vez você já adimitiu numa entrevista de empresa que não gosta de cumprir horários? Faça isso e me diga se será contratado.

Eu não gosto de cumprir horários e jamais vou falar isso

Minha opinião como empresário:

Se você é meu funcionário e não está contente o que eu mais quero que você faça é se demitir

Entre uma pessoa que está trancando a vaga, trabalhando de mau humor, descontente, que não vai priorizar a produtividade e a vaga aberta

eu prefiro a vaga aberta

Sempre existe uma alternativa, pense fora da caixa

Vamos fazer uma simples conta matemática:

Ele chega 19 horas, acorda as 5 -> 14 horas dedicadas ao trabalho

14 + 8 horas de sono são 22 horas

Como você tem qualidade de vida com 2 horas por dia?????

não são 2 horas livres, são 2 horas totais, que precisa se preocupar com comida, saúde, entretenimento

"pense fora da caixa" é um argumento muito desgraçado, você tira toda a responsabilidade do emprego ser ruim e joga no funcionário

Só falta vir com as frases prontas de todo coach:

  • Acorde antes que eles e trabalhe enquanto eles dormem
  • Tempo livre é pra preguiçoso
  • Eles chamam de sacrifício hoje, você vai chamar de liberdade amanhã
  • Disciplina agora para viver sem limites depois
  • Enquanto eles reclamam do cansaço, você transforma esforço em legado

Só falta o link do curso com a frase "se você quer mudar de vida compra aqui"

Pode acontecer de você não ter visto uma oportunidade ou algo prestes a acontecer pelo simples fato de já colocar as vendas nos olhos e enxergar tudo como um "trabalho de merda".

Spoiler: é um trabalho de merda

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Yagasaki

Vamos aos pontos, não é questão de coach, não estou sendo um e nem tenho essa intenção, estou apresentando oportunidades, a decisão do que fazer com elas, cabe a ele. O problema das pessoas acharem que tem um problema é que elas não enxergam a solução de imediata.

Sim, é um trabalho de merda. Mas se você quer crescer na empresa, vê potencial nela, você vai encontrar maneiras de deixar ela o menos merda possível, mas analise primeiro se de fato é ilusão de ser um trabalho de merda e se de fato existe potencial, não é papel do funcionário fazer isso, mas se vocẽ QUER crescer na empresa e não quer sair dela, qualquer ambiente de merda, você fará algo para melhorar ele, ficar mais agradável de fazer o que faz, mas apenas quando VOCÊ QUER CRESCER.

Agora se de fato, entrar no ponto de empresário:

Entre uma pessoa que está trancando a vaga, trabalhando de mau humor, descontente, que não vai priorizar a produtividade e a vaga aberta

É o melhor dos mundos para o empresário, isso é fato. Mas e em questão do funcionário? Que toda vez que vai fazer uma entrevista de emprego irá precisar se explicar que o trabalho que estava era um lixo e não ser mal interpretado como "preguiçoso" ou "geração z do mercado".

A realidade é dele, infelizmente ninguém está "calçando os sapatos dele" para sentir a dor que ele está passando, estou mostrando alternativas, não o que de fato deve ser feito.

No lugar dele, aguentaria até dar seis meses, mesmo sendo o pior dos mundos, assim como eu já fiz no meu primeiro emprego como desenvolvedor. Consigo um emprego legal, consigo ter noção do que é o pior trabalho do mundo e todas as red flags de emprego para jamais aceitar passar pela mesma situação de novo (vestir a camisa, somos uma família, GPTW), e consigo dinheiro o suficiente para imaginar o pior dos casos - no meu caso, fiquei um ano sem arrumar um emprego, porém, quando consegui, foi em uma grande empresa da minha cidade e valeu a pena.

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kreis

Oportunidade aparece apenas uma vez na vida...

Não acredito que oportunidades apareçam apenas uma vez na vida. Na verdade, elas estão em toda parte. O que acontece é que nem sempre estamos qualificados para aproveitá-las, ou então são oportunidades que simplesmente não valem a pena — como diversas vagas que oferecem salário mínimo em condições extremamente desgastantes (exemplo).

O momento mais difícil costuma ser quando ainda falta preparo e, ao mesmo tempo, buscamos uma vaga que realmente tenha match com nosso perfil. Nesses casos, acredito que o caminho seja paciência, aprendizado contínuo e persistência na busca.

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Yagasaki

Mas o exemplo que passou com vagas de emprego, não são oportunidades, vou te dar um exemplo melhor, uma coisa é você querer entrar no esgoto achando que vai achar ouro, quando a situação em si, é, já estamos no esgoto, será que temos chance de encontrar ou vale a pena ir embora?

É analisar outros perfis profissionais que trabalham no mesmo âmbito, questionar se o ambiente é esse mesmo, se pessoas mais experientes já "encontraram algum ouro", porque de nada adianta acharmos que estamos na Serra Leoa que é um lugar horrível, quente, sem infraestrutura e acreditar que não vai achar qualquer diamante ali, quando na verdade já encontraram e te falaram disso.

É uma linha tênue, é difícil de exemplificar, mas o cenário é exatamente esse, vale a pena? Continua, senão, sai mesmo que outras oportunidades vão vir.

E sim, de fato, concordo com você, o caminho é paciência, aprendizado contínuo - porque até mesmo em experiências ruins temos experiências - e persistência.